与电商涉及的复合型人才今后不会更加吃香　　大数据时代，什么岗位最急缺和冷讨？原本，最缺的当数数据分析师，被称作电商企业的高级参谋长。记者探访节后5场招聘会找到，不少企业缓补数据分析师和数据专员，贵族薪资已约20万元/年，求职者却恍幻觉知道所以然。□东方今报记者付雨涵/文李新华/图　　【现场】大多不愿尝试数据分析　　2月20日上午9点半，坐落于经开区第四大街与经北二路交叉口的中国郑州人力资源市场，来了不少电商企业。一家电子商务公司高薪诚聘数据分析专员，然而观赏者多询问者较少，投递履历的堪称寥寥无几。

　　其中一名会计专业毕业生，被聘用方建议尝试数据分析专员岗位，遭冷静拒绝接受，不确切数据分析是干吗的，在学校习的是会计学，也有资格证，还是想要做到会计工作。一句问简单明了，的确让聘用方既失望又不得已，求助于应聘者寥寥，这让他们很伤势。　　这早已不是第一个求职者如此断然拒绝啦。该聘用负责人称之为，虽然没具体标示什么专业的合适数据专员岗位，但他们在选人时，一般注目统计学、数学、会计学、物理、计算机等专业的，节后去了3场招聘会，只有两三个人选这个岗位。

　　好比这一家企业无以讨数据分析专员，另一家科技信息公司，以年薪15万元至20万元的高薪，诚聘大数据分析师，某种程度问津者较少。　　【对话】想要凿电商高参不更容易　　王天道是一名资深人力资源总监，所属公司研做到农村农产品电商，随着市场发展及竞争对手日益激增，他们急需大数据分析这方面的人才。　　数据分析师就是电商企业的高参。

王天道说明，他们可以通过各方面数据分析，获取可行性的营销方案，预测未来发展趋势，通过对数据的有效地分析取得洞察力，老大企业转变策略，增加收入　　有了数据承托，销售计划也好，营销方案也好，都仍然是靠拍脑袋已完成了。王天道坦言，这类人才挖人成本太高，培育太难，无非让他们伤脑筋。　　数据分析师掌控着公司的机密，一旦培育一起，公司宁愿大幅加薪，也会只能杀掉。

王天道说道，过去他们尝试去找猎头挖人，但代价的代价，都充足培育四五个数据分析师了。　　【理解】大数据人才需求成常态　　早在2014年，《哈佛商业评论》就指出数据分析师是21世纪最性感的职业，而2016年的河南打工市场，数据分析师也早已独霸最重要席位。

　　对于这一变化，郑州职介中心职介科科长徐凯说道，数据分析工作仍然都在，只是大数据时代，更为细化了。　　过去企业中，专门从事这项工作的，一般是老板或者老板助理，也有部分在做到财务。现在全然的全职早已追不上形势发展，被迫企业成立数据分析岗位。徐凯说道，沿海地区及南方城市数据分析人才不少，2015年下半年该岗位在河南市场崭露头角，不懂数据分析，又不懂现代管理的复合型人才，今后不会更加吃香。

　　■警告　　不妨尝试高薪海外工　　节后去找工作，你否在责怪，工作难找？工资太低？那么，尝试一下高薪海外工怎么样？　　2月20日，记者从中国郑州人力资源市场了解到，目前该市场已成立了郑州市对外合作劳务平台，该平台是按照国家商务部为规范和管理外派企业和市场拒绝而获批成立的，是郑州市唯一一家。　　在郑州市2016年首场大型人力资源洽谈会上，四五家外派企业前来招工，工作地点牵涉到东南亚各国、非洲及中亚等，从普工到技能工拒绝平均，广泛工资年薪不高于15万，虽说翻译成岗位拒绝较高，不过薪资水平也很是诱人。

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